Pourquoi externaliser vos tâches administratives courantes ?

Pour déterminer un salaire il faut tenir compte du salaire brut mais aussi des charges salariales, des cotisations patronales, des coûts indirects...

​

• les avantages en nature éventuels :  tickets restaurants, 13 ème mois ou prime de vacances

​

• les obligations liées à tout contrat de travail : indemnités de congés payés, frais de médecine du travail, maintien du salaire en cas de maladie ou évènement familial, mutuelle et prévoyance, remboursement  de 50% des frais de transport en commun

​

• un poste de travail au sein de l'entreprise suppose aussi des investissements, plus ou moins couteux (achat et installation d'un ordinateur, téléphone, bureau, chaise, logiciels ou matériel spécifique au métier....)

​

• Un salarié  même à temps partiel doit respecter une durée minimale de travail, soit 24h par semaine.

​

​